Baker McKenzie establece objetivos de género 40:40:20

El marco principal fue establecer un equilibrio en los objetivos propuestos por género los cuales se relacionan 40:40:20 los cuales representan un 40% de mujeres, un 40% de hombres y un 20% de flexibilidad, dando un gran paso hacia la igualdad de oportunidades donde tenemos un fuerte compromiso con la contratación de un grupo de talento humano diverso y la creación de un entorno de trabajo inclusivo en el que la gente sea capaz de alcanzar su máximo potencial.

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La diversidad es una parte fundamental de esta estrategia donde se dice que, en toda empresa debe regir un modelo inclusivo que permita la participación de la mujer en el entorno laboral para llegar un objetivo a mediano plazo que establezca un valor porcentual mayor en cuanto a la mujer se habla, para direccionar un medio participativo y con énfasis en la igualdad de oportunidades.

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Concluyendo así que la mixta participación al interior de una empresa es fundamental para el buen desarrollo de la misma, permitiendo un flujo constante entre quien produce, quien diseña y quien modela ese proyecto de trabajo, en este caso hablando del fondo de abogados que reseña parámetros participativos en un ámbito global.